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volto non solo a fotografare la situazione attuale processo nel corso del quale si analizza il contesto
ma anche a comprendere le criticità e i fattori sui dal punto di vista dell’eguaglianza di genere e si

quali agire per costruire il cambiamento. analizzano spese e entrate essendo consapevoli
A queste indicazioni si accompagna del diverso impatto che hanno per donne e uomini.

l’opportunità di condividere metodologie e Il Bilancio di genere è uno strumento per
strumenti con la comunità scientifica attraverso monitorare l’equità e promuoverne il miglioramento
la partecipazione a commissioni dedicate e assicura una maggiore efficienza verificando
all’interno della CRUI e della Conferenza, e grazie la coerenza con gli obiettivi dichiarati o con gli
al progetto Europeo Horizon 2020 Leading obiettivi di policy più generali di Unimore.
Towards Sustainable Gender Equality Plans Il Bilancio di genere è una leva per porre in
in Research Institutions che Unimore coordina essere un cambiamento strutturale verso una
supportando sei centri di ricerca e università nel maggiore eguaglianza di genere che rientra
disegno e nell’implementazione di Gender Equality nella Programmazione strategica di Ateneo fra le

Plans e attraverso il confronto con i Sister Projects, azioni previste dal Piano per l’Eguaglianza di
progetti finanziati dalla Commissione Europea con Genere. Programmazione strategica che assume
i quali si condivide l’obiettivo dell’eguaglianza di l’impegno al raggiungimento delle pari opportunità
genere nella ricerca. e al contrasto a ogni forma di discriminazione

In questo numero di Focus Unimore sono promuovendo azioni che comprendono anche
presentati alcuni primi indicatori di contesto, un continuo monitoraggio del raggiungimento
altri verranno proposti nei prossimi mesi e degli obiettivi di pari opportunità nell’Ateneo e
continuamente aggiornati per raggiungere una azioni volte a sedimentare la cultura dell’equità di
visione dinamica sull’eguaglianza di genere in genere, della valorizzazione delle differenze e del
Unimore. contrasto ad ogni forma di discriminazione.

La base conoscitiva per disegnare politiche Queste strategie comprendono anche azioni
interne e cambiamenti organizzativi al fine di per il raggiungimento dell’equilibrio tra i
migliorare il benessere lavorativo in Unimore generi negli eventi scientifici e, all’interno

sarà arricchita anche dall’elaborazione, con il delle “Linee guida per la comunicazione di
gruppo di lavoro interdisciplinare istituito presso Unimore” (www.unimore.it/comunicazione/
la Conferenza, dei dati dell’indagine rivolta al docs/LineeGuidaComunicazioneAteneo.
personale docente e tecnico amministrativo. pdf), l’impegno nell’utilizzo di un

La costruzione del sistema di indicatori avviene linguaggio sempre rispettoso delle
in Unimore con il coinvolgimento di un gruppo di differenze, prevenendo ogni eventuale uso
lavoro che si avvale di esperti ed esperte in più discriminatorio.
discipline e delle Direzioni Operative dell’Ateneo L’impegno per il raggiungimento delle pari
che sono presenti all’interno del Comitato Tecnico opportunità in Unimore si svolge in collaborazione
Operativo istituito nel 2020 attivando il processo con la Presidente e le/i componenti del Comitato
del Bilancio di genere. Unico di Garanzia per le pari opportunità, la

Il Bilancio di genere non è un bilancio separato valorizzazione del benessere di chi lavora e contro
per uomini e donne. Il Bilancio di genere è un le discriminazioni e si avvale del confronto con la

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