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posto in letteratura da Ilenia Picardi (2019, 2020): Linee guida per promuovere
il Glass Door Index che si ottiene con il rappor- l’equilibrio tra i generi negli eventi
to della percentuale di donne che svolgono scientifici
attività di ricerca nell’accademia in posizio-

ni temporanee (RTDa+ RTD L. 230/2005+Asse- Nel luglio 2020 la Conferenza Na-
gnista) sulla percentuale di donne in contratti zionale degli Organismi di Parità delle
che portano alla stabilizzazione (RTDb+Ri- Università Italiane alla quale Unimore
cercatore a tempo indeterminato). L’indice assu- aderisce propone a tutti gli organismi di
me valore pari a 1,17 per Unimore e 1,03 come parità delle Università Italiane l’adozione
media degli Atenei italiani. Se si considerassero di linee guida per promuovere l’equilibrio
anche altre posizioni non stabilizzate (collaboratori fra i generi negli eventi scientifici acco-

in attività di ricerca, contratti di formazione spe- gliendo positivamente le indicazioni che
cialistica nell’area sanitaria, collaboratori linguisti- provengono da importanti società disci-
ci e tecnologi) l’indice assumerebbe valore 1,27 plinari (fra queste, ad esempio, la So-
per Unimore. cietà Italiana di Economia).

Se il confronto si estendesse fra chi si trova L’evidenza empirica mostra come sia
in una posizione precaria e chi è stabilizzato (in- importante che i panel di eventi scienti-
cludendo oltre ai ricercatori, professori associati e fici siano attenti all’equilibrio fra i generi,
ordinari) l’indice di precarietà nella posizione nel sia per contrastare stereotipi di genere
2019 che possiamo definire Glass Wall Index sia per consentire, attraverso la parte-
è pari a 1,35, non considerando i collaboratori, e cipazione a eventi scientifici, di potere
1,47 considerandoli. ampliare le proprie reti di ricerca e mi-

gliorando la propria visibilità e le op-

Glass Ceiling 1,44 portunità di confronto dei risultati della
ricerca, aumentare anche le probabilità
Glass Door 1,17
di carriera.
Glass Door +coll. 1,27
I dati purtroppo mostrano il persiste-
Glass Wall 1,35 re di una forte disparità di genere nella

Glass Wall +coll 1,47 composizione dei panelist negli eventi
scientifici.
Le Linee guida sono state approvate
Il Comitato Tecnico Operativo procederà in

questi mesi con l’analisi della distribuzione di dal CUG (25 settembre 2020) e presen-
genere nella governance dell’Ateneo e fra il tate alla Conferenza dei Direttori e Diret-
personale tecnico amministrativo. All’indagi- trici dei Dipartimenti (3 novembre 2020)
ne di contesto statica sul 2019 (anno per il quale e, infine, approvate dal Senato Acca-
si sta procedendo anche a gender auditing del demico nella Seduta dell’11 Novembre
Bilancio) si affiancheranno anche indagini volte 2020.
ad approfondire l’evoluzione degli indicatori nel Le Linee guida saranno inserite nella
tempo e le differenze esistenti fra le diverse aree programmazione strategica di Ateneo.
disciplinari.

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