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nale attività di ricerca condotta da alcuni docenti
del nostro Comitato scientifico in tema di obiettivi
di gender equity all’interno delle istituzioni e delle
imprese, private e pubbliche, coniugando più ap-

procci disciplinari. L’asset e l’attività che la start
up si propone di realizzare sono fortemente inter-
relati all’attività di ricerca e di public engagement
condotte in sinergia dal Dipartimento di Economia
e dalla Fondazione Marco Biagi”.

IDEM Srl intende contribuire attivamente a
promuovere la cultura della parità di genere
e della non discriminazione, declinandosi anche
come academy, ovvero come centro di raccolta
e disseminazione di conoscenze scientifiche ed
esperienze pratiche relative alla parità di genere

nei luoghi di lavoro, attraverso iniziative formati-
ve divulgative ed eventi capaci di accrescere la
consapevolezza del valore sociale ed economico
della gender equality. Ad alimentare questa com-
ponente dell’attività di IDEM è il comitato scientifi-
co (composto da: Susan Bisom-Rapp, professo-
ressa presso la Thomas Jefferson School of Law,

San Diego; Valentina Cardinali, ricercatrice
Istituto Nazionale Analisi delle Politiche Pubbliche
ed esperta di mercato del lavoro e politiche di ge-
nere; Ilaria D’Aquila, HR & Organization Director,
Elior Group Italia; Paula Rodríguez-Modroño,
professoressa presso il Dipartimento di Economia,
Metodi quantitativi e storia economica dell’Uni-
versità Pablo de Olavide di Siviglia; Luigi Torlai,

Project Leader International Recruiting HUBS, Audi
AG) e il team di giovani ricercatori e ricercatrici,
esperti analisti interdisciplinari della parità di ge-
nere, del Dottorato di Ricerca in Lavoro Sviluppo
Innovazione di Unimore, tra i quali Chiara Tassel-
li, Filippo Damiani e Francesco Faenza.

Il modello IDEM sarà presentato in un webinar
pubblico il prossimo martedì 30 marzo alle 17.00.
Per informazioni e link consultare la pagina Linke-
din (IDEM | Mind the Gap) o il sito www.idemin-
dthegap.it.

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