Page 14 - Focus Unimore n. 14 Aprile2021

Molto più raramente e con ancora maggiori
difficoltà, si attua l’istituto delle Progressioni Eco-
nomiche Verticali (PEV), che permette a chi è in
possesso del relativo titolo di studio di transitare

da una categoria contrattuale a quella superiore
partecipando a un vero e proprio concorso pubbli-
co, regolamentato da rigide normative.

Da ciò consegue che nella realtà di Unimore
circa il 90% del personale rimane inquadrato nella
stessa posizione per periodi anche superiori a 10
anni, durante i quali non vede né incrementare la
propria posizione economica, né il riconoscimen-
to formale delle proprie competenze, nonostante
nell’attuale momento storico i processi di valuta-
zione, performance e riconoscimento del merito

siano al centro di ogni disposizione di legge.
La situazione descritta causa demotivazione e

stress al personale che con enorme impegno si
adopera per far funzionare al meglio l’istituzione
a fronte dell’aumento significativo del numero di
studenti verificatosi nell’ultimo decennio, di pro-
cedure sempre più complesse e del progressivo
calo delle unità di personale, causato da mancate
sostituzioni a seguito di pensionamenti e/o trasfe-
rimenti.

Una nuova politica del lavoro che assicuri
prospettive di carriera e crescita lavorativa
serie e concrete anche al personale tecni-

co-amministrativo delle Università è da con-
siderarsi tra i pilastri del rinnovamento della
P.A. nonché tra i principali obiettivi che le or-
ganizzazioni sindacali, soprattutto a livello
nazionale, si impegnano a perseguire.

Le RSU e OOSS di Ateneo,
In memoria di Antonio Martino

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