Page 3 - Focus Unimore n. 14 Aprile2021

Editoriale

Claudia Canali

e modalità di lavoro a cui Il CUG del nostro Ateneo opera in stretta
tutti noi eravamo abituati collaborazione con il Rettore ed il Direttore
sono state repentinamente e Generale, la Delegata del Rettore per le Pari
drasticamente stravolte dalla Opportunità e la Consulta del Personale Tecnico
Lpandemia da Covid-19. La Amministrativo al fine di prevenire e contrastare
forzata sperimentazione di massa del “lavoro ogni forma di discriminazione, e di realizzare
agile”, o di “lavoro da remoto”, ha mostrato ambienti di lavoro improntati, al tempo stesso,
opportunità e benefici, ma anche insidie e difficoltà al benessere organizzativo ed all’efficienza nei

insite in questa nuova modalità di lavoro. risultati.
Il CUG - Comitato Unico di Garanzia Per perseguire questi obiettivi il CUG opera
per le pari opportunità, la valorizzazione inoltre in sinergia con la Conferenza Nazionale

del benessere di chi lavora e contro le degli Organismi di Parità delle Università Italiane
discriminazioni, in quanto organo deputato e con la Rete Nazionale dei Comitati Unici di
alla promozione di azioni specificamente volte Garanzia, per favorire lo scambio di buone pratiche
al miglioramento del benessere organizzativo ed nonchè il dialogo e la progettazione comune tra
alla prevenzione del disagio lavorativo, si trova più amministrazioni.
a ricoprire un ruolo strategico in questa delicata Recente esempio di tale sinergia, a livello
fase di trasformazione delle modalità di lavoro nazionale, è l’adesione del CUG di Unimore,
all’interno delle università.

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