Page 4 - Focus Unimore n. 14 Aprile2021

nel novembre 2020, allo studio “Il lavoro in tempo stesso costituire uno strumento utile per le
Università in tempo di emergenza”, promosso azioni di benessere organizzativo da promuovere.

dalla Conferenza Nazionale degli Organismi di In questo numero di FocusUnimore, che
Parità, relativo alla situazione lavorativa e alla raccoglie contributi di analisi sul “lavoro che cambia”
percezione di sicurezza del personale durante nei diversi ambiti professionali, è presentata anche
l’emergenza sanitaria da Covid-19. una fotografia dell’organizzazione del lavoro

Lo studio in questione si pone l’obiettivo di in Ateneo in termini di ruoli, tipi di contratto
mettere in luce le principali criticità della modalità e suddivisione per genere del personale,
di lavoro da remoto e supportare le Università tratta dalla Relazione del CUG 2021.
nello sviluppo di politiche e misure pienamente A livello locale, gli obiettivi strategici
rispondenti ai bisogni degli individui. L’elevato di Unimore per il sessennio 2020-2025
tasso di partecipazione del personale del nostro comprendono la realizzazione del bilancio
Ateneo all’indagine, che prevedeva la compilazione di genere, con la costruzione di un sistema

di un breve questionario anonimo, conferma di indicatori sull’eguaglianza di genere che si
quanto il lavoro da remoto rappresenti un tema potrà avvalere di dati amministrativi e di risultati
profondamente sentito. Con il 46% di rispondenti di indagini ad hoc sulle condizioni di lavoro e
tra il personale tecnico amministrativo e il 48% tra di studio, ed il suo inserimento nel ciclo di
il personale docente e ricercatore, l’Università di bilancio e di programmazione dell’Ateneo.
Modena e Reggio Emilia risulta essere uno degli
Atenei italiani in cui si è riscontrata la più elevata In attesa di ulteriori dati, una prima risposta

partecipazione all’indagine della Conferenza al bisogno di formazione e di supporto durante
Nazionale. questa delicata fase è stata fornita dal CUG
che, in collaborazione con l’Ufficio Formazione
Unitamente ai dati precedentemente raccolti dell’Ateneo, con il Servizio di Prevenzione e
dalla recente indagine della Consulta del PTA, i Protezione e con il Centro Interateneo Edunova,

risultati dell’indagine della Conferenza Nazionale si è fatto promotore di un ciclo di due seminari
potranno fornire utili indicazioni per la futura formativi rivolti al personale dell’Ateneo.
programmazione e gestione delle modalità di
lavoro agile. L’attività formativa, svolta dal Responsabile
del Servizio di Accoglienza e Ascolto dell’Ateneo,
È da sottolineare come l’approccio basato sulla è stata progettata con un duplice obiettivo:
raccolta di dati al fine di dedurne indicazioni utili ridurre il rischio che gli effetti dello stress da
alla progettazione futura sia da ascriversi ad una emergenza sanitaria incidano negativamente sulle
più ampia tendenza a livello nazionale e locale. performance e sul clima lavorativo interno, nonché
La stesura della relazione annuale del CUG, in fornire strumenti e consigli pratici per valorizzare
adempimento alla Direttiva n. 2/2019 “Misure per i punti di forza e gestire le criticità dello smart
promuovere le pari opportunità e rafforzare il ruolo working, per ridurre il rischio da stress e favorire

dei Comitati Unici di Garanzia nelle amministrazioni la soddisfazione lavorativa di tutti e tutte.
pubbliche”, ha infatti la doppia finalità di fornire
uno spaccato sulla situazione del personale I suddetti seminari si inseriscono in un ciclo di
analizzando i dati forniti dall’Amministrazione e al attività più ampio, promosso dal CUG, che include
anche tre seminari dedicati alla popolazione

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