> FocusUnimore > numero 24 – marzo 2022
Networking for equal opportunities: the activity of the Single Guarantee Committee
In its action for equal opportunities, Unimore makes use of a wide and heterogeneous network of associations, institutions and committees, including, in particular, the Single Guarantee Committee (CUG) for equal opportunities, for the enhancement of the well-being of workers, and against discrimination. It is a joint body consisting of representatives of the administration (teaching and technical-administrative staff), members designated by each trade union, and student representatives. The Single Guarantee Committee has proactive and advisory tasks aimed at protecting, enhancing and promoting the dignity and rights of the person in the context of study, work and research activities, to promote gender equality and to fight any forms of moral or psychological violence in the workplace, and any possible discrimination. It plays a crucial role in the coordination of various actions included in the GEP, works in synergy with various bodies and subjects of the university, in an important activity of internal liaison, and consults with other external bodies that help promote the conditions of equality and equal opportunities, in collaboration with the Councillors of equality of the reference territories.
Unimore nell’azione per le pari opportunità si avvale di una rete che comprende:
- Comitato Tecnico Operativo incaricato per la stesura del Bilancio di genere e del Gender Equality Plan
- Delegata Pari Opportunità in rete con altri delegati e altre delegate Unimore e nell’interazione con il Rettore
- Comitato Unico di Garanzia
- Rete Referenti (personale e componente studentesca dei singoli dipartimenti)
- Sportello di Ascolto (a breve anche con Consigliere/Consigliera di Fiducia figura prevista all’interno del GEP).
- Tavolo di Ateneo con associazioni LGBTQI+ istituito nel gennaio 2020
Nei territori è attiva l’interazione con diverse istituzioni e comitati che consentono di agire in rete per il raggiungimento delle pari opportunità comprendenti:
- Conferenza Nazionale Organismi di Parità delle Università Italiane
- Commissione Tematiche di genere della CRUI
- Rete Nazionale dei CUG
- Tavolo di coordinamento per il contrasto al fenomeno della violenza contro le donne presieduto dalla Prefettura di Modena
- Tavolo Interistituzionale per il contrasto all’omotransnegatività e per l’inclusione delle persone LGBT Comune di Reggio Emilia
- Tavolo associazioni LGBTQI+ e Tavolo delle Associazioni femminili coordinato dall’Assessora alle Pari Opportunità del comune di Modena
- Coordinamento dei Diritti Umani del Comune di Reggio Emilia
- Commissione Pari Opportunità del Comitato Unitario delle Professioni della Provincia di Modena
- Consigliere Parità Provincia di Modena e Provincia di Reggio Emilia
Unimore, inoltre, partecipa a progetti europei, in stretto contatto con la rete dei Sisters Projects con gruppi di lavoro all’interno della European University Association che toccano tematiche di inclusione e con European Gender Budgeting Network.
Partecipa anche, insieme ad altri Atenei italiani, al Progetto Corridoi Universitari per Studenti Rifugiati promosso dall’Alto Commissariato delle Nazioni Unite per i Rifugiati (UNHCR).
Il Progetto vede un coinvolgimento diretto del Ministero degli Affari Esteri e della Cooperazione Internazionale, di Caritas Italiana, della Diaconia Valdese, di Centro Astalli, di Gandhi Charity, nonché la partecipazione di ER.GO e di altre istituzioni a livello locale.
Unimore aderisce, infine, al Manifesto dell’Università Inclusiva promosso da UNHCR e alla Rete UN.I.RE – UNiversità In REte contro la violenza di genere.
Più in particolare, il Comitato Unico di Garanzia (CUG) per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni, è un organo paritetico formato da rappresentanti dell’amministrazione (personale docente e tecnico-amministrativo), membri designati da ciascuna componente sindacale e rappresentanti degli studenti.
Il CUG ha compiti propositivi e consultivi volti a tutelare, valorizzare e promuovere la dignità e i diritti della persona nell’ambito delle attività di studio, lavoro e ricerca, a promuovere pari opportunità di genere, e a contrastare forme di violenza morale o psicologica sul luogo di lavoro e possibili discriminazioni.
Tra le sue funzioni principali, definite nell’art. 3 del Regolamento, rientrano:
– funzioni propositive: del Piano di azioni positive per favorire l’uguaglianza sostanziale sul lavoro tra uomini e donne; di iniziative dirette ad attuare politiche di conciliazione vita privata/lavoro; di analisi e programmazione di genere (bilancio di genere); di azioni atte a favorire condizioni di benessere lavorativo; di codici etici e di condotta, idonei a prevenire o rimuovere situazioni di discriminazioni o violenze sessuali, morali o psicologiche/mobbing;
– funzioni consultive: su progetti di riorganizzazione dell’amministrazione di appartenenza; piani di formazione del personale; orari di lavoro, forme di flessibilità lavorativa e interventi di conciliazione; criteri di valutazione del personale, contrattazione integrativa sui temi che rientrano nelle proprie competenze;
– funzioni di verifica: dei risultati delle azioni positive, dei progetti e delle buone pratiche in materia di pari opportunità, delle azioni di promozione del benessere organizzativo e prevenzione del disagio lavorativo, delle azioni di contrasto alle violenze morali e psicologiche/mobbing e dell’assenza di ogni forma di discriminazione, diretta e indiretta.
Il CUG svolge un ruolo cruciale nel coordinamento di diverse azioni incluse nel GEP, quali: nomina di un/a Consigliere/a di fiducia (azione 2); Formazione Carriera Alias (azione 4); Formazione e sensibilizzazione (azione 5); Sensibilizzazione e formazione all’uso di un linguaggio non sessista (azione 7); Formazione Gender Equity (azione 8); Premi di laurea su eguaglianza di genere e pari opportunità (azione 13); Servizio di ascolto psicologico e counseling per componente studentesca (azione 14); partecipazione ai Tavoli contro la violenza di genere (azione 16), welfare aziendale (azione 17).
Il CUG lavora in sinergia con vari organi e soggetti dell’ateneo, in un importante lavoro di raccordo interno.
Il CUG si consulta poi anche con altri organismi esterni che concorrono alla promozione delle condizioni di parità e di pari opportunità, in collaborazione con le Consigliere di parità dei territori di riferimento.