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luogo di lavoro e con inderogabili esigenze aziendali. Ogni limitazione è giustificata e
proporzionata alle esigenze operative.
8) Festività Religiose
Le aziende si impegnano ad essere flessibili riguardo alle festività religiose, consentendo
ai lavoratori di praticare il culto e partecipare a celebrazioni religiose. È raccomandato
prevedere giornate di permesso specifiche o permettere scambi di turni con altri
lavoratori.
9) Spazi di Preghiera
I datori di lavoro si impegnano a creare spazi neutri dedicati alla preghiera e alla
meditazione, dimostrando attenzione alle esigenze spirituali dei lavoratori. Questi spazi
devono essere accessibili e utilizzabili da tutti i dipendenti, indipendentemente dalla loro
fede o convinzione religiosa, garantendo un ambiente di rispetto e inclusività per tutte le
confessioni e per tutte le convinzioni.
10) Monitoraggio e Revisione
I datori di lavoro si impegnano a monitorare costantemente l’applicazione delle politiche
di inclusione religiosa e ad aggiornare periodicamente la carta delle buone prassi,
tenendo conto dei feedback dei lavoratori e delle evoluzioni normative e sociali.

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