Page 13 - focusUnimore_dicembre2024

di impegno è fondamentale per garantire la so- do ai lavoratori il diritto di praticare la loro fede,
stenibilità e l’eticità dell’intera catena di fornitura. a patto che ciò non interferisca con le esigenze
In definitiva, adottare la Carta di Modena significa dell’impresa o con diritti di terzi. Il quadro normati-

fare della propria azienda un esempio di leader- vo attuale mira a bilanciare il diritto alla libertà re-
ship etica e di innovazione sociale. Non solo una ligiosa con le esigenze organizzative e produttive
conformità alla legge, ma un passo in avanti verso del datore di lavoro, cercando soluzioni equilibrate
un futuro aziendale in cui il rispetto delle identità in casi di conflitto. Creare una carta delle buone
religiose diventi una risorsa, capace di arricchire il prassi per la tutela della libertà religiosa sul luogo
capitale umano e di consolidare rapporti di fiducia di lavoro risponde all’esigenza di integrare il qua-
con tutti gli stakeholder”. dro normativo esistente con linee guida operative

che rendano più efficace e concreta l’applicazione
Diventa rilevante comprendere dunque come si
pone il sistema giuridico italiano in materia. dei principi di non discriminazione e tutela delle
convinzioni religiose. Nonostante la legislazione
“Il sistema giuridico italiano – concludono il italiana offra già una protezione adeguata, vi sono
Prof. Vincenzo Pacillo e la Dott.ssa Basia Hus- diversi motivi che giustificano l’introduzione di una

sen - offre una solida protezione contro la discri- carta delle buone prassi”.
minazione religiosa sul posto di lavoro, garanten-

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